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Développeuse, ingénieures, professionnelles de l’IT, comment décrocher un entretien pour un emploi dans l’informatique ?

jeudi 19 décembre 2024
CandidatesRecherche d'emploi

Après une reconversion ou lasse de votre emploi actuel, comment attaquer sa recherche d'emploi dans la tech de façon sereine et efficace ?

dessin d'une femme noire codant sur un fond violet avec le logo de monono et le titre de l'article en dessous " Développeuse, ingénieures, professionnelles de l’IT, comment décrocher un entretien ?

Senior ou débutante, issue d’un parcours classique de bac général et d’école d’ingénieur·es ou d’une reconversion après une première vie professionnelle, prête à se dédier corps et âme à la tech ou mère de famille qui cherche à s’épanouir dans un emploi passionnant, les parcours des femmes de la tech sont très divers. Comment préparer votre recherche d’emploi ?

Sommaire de cet article

1. Déterminer votre recherche, votre plan de carrière ​

Avant de vous lancer tête baissée sur une recherche spécifique inspirée par votre job précédent ou ce qui vous a été vendu en formation, prenez un moment pour vous pencher sur ce que vous souhaitez réellement.

Voici quelques ressources pour y réfléchir :

  • les conseils métiers et carrières de CodeFirstGirls

  • contacter les associations présentées plus loin dans l'article pour échanger avec des pro (ou tenter My job glasses)

  • Fouiner LinkedIn, trouver les descriptifs de postes qui vous attirent/sont dans vos cordes. N'hésitez pas à contacter les personnes en question, beaucoup sont partantes pour échanger sur leur métier et leur quotidien.

Ouvrez un tableur et réfléchissez posément en prenant du recul sur vos expériences passées, dans la tech ou dans un autre secteur :

  • Missions :
    • Quelles missions vont ont le plus plu et déplu ?
    • Est-ce que certaines tâches réalisées par vos collègues auraient pu vous plaire ?
    • Est-ce réaliste d’espérer pouvoir en avoir la charge dans un futur emploi ?
  • Ambiance d'équipe :
    • Qu’est-ce qui vous a convenu dans l’ambiance de travail ?
    • A l’inverse, qu’est-ce qui vous a le plus gêné ? Listez ici tous les avantages que vous auriez aimé : plus/moins de télétravail, plus de flexibilité dans les horaires, plus/moins de moments d’équipe…
  • Entreprise :
    • Les avantages salariaux étaient-ils suffisants :
      • le salaire,
      • l’intéressement et la participation aux résultats financiers,
      • les congés,
      • les mesures pour la parentalité,
      • les mutuelles et tous les avantages qui sont nécessaires à vos yeux.
    • La mission de l’entreprise et ses valeurs :
      • le domaine d’activité était-il motivant pour vous ?
      • Vous sentiez-vous en phase avec les engagements sociétaux ou écologiques ?
      • Vous sentiez-vous impliquée ou auriez-vous aimé l’être plus… ?
  • En lisant les offres d’emploi en ligne
    • Quelles sont les missions que vous aimeriez réaliser ?
    • A quel métier sont-elles associées ?
    • Quelles sont les formations / compétences / soft skills attendus ?
    • Quels sont les avantages qui vous paraissent intéressants ? Rajoutez-les à votre liste
    • Quelles sont les entreprises qui vous attirent le plus ? Pourquoi ? Notez les noms des entreprises et gardez-les bien au chaud pour les démarcher directement (ou contacter leurs employé·es)

En fonction de vos notes, vous pourrez affiner votre CV pour utiliser les bons mots clés, travailler vos points faibles et valoriser vos points forts.

💡 TIP

Si un métier vous a particulièrement tapé dans l’œil mais que vous ne possédez pas - encore - les compétences nécessaires, vous pouvez contacter une professionnelle en la cherchant simplement sur Linkedin. Elles sont nombreuses à bien vouloir échanger sur leurs jobs, leurs parcours et à donner des conseils pour y parvenir. N’hésitez pas.

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Pour créer une recherche personnalisée et accéder à des offres d’emplois sélectionnées pour leurs qualités, rejoignez monono.tech

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2. Comprendre ce que recherchent les recruteur·euses ​

Après avoir parcouru de nombreuses offres d’emploi pour déterminer votre future recherche, vous avez peut-être vu se dessiner des tendances :

  • Les profils informatiques les plus demandés en 2024 :
    • responsable infrastructure,
    • ingénieur·e systèmes et réseaux,
    • chef·fe de projets IT,
    • ingénieur·e en cybersécurité,
    • ingénieur·e cloud,
    • data analyst,
    • ingénieur·e en robotique,
    • ingénieur·e IA,
    • développeuse full stack
  • Les langages de programmation les plus utilisés :
    • Javascript,
    • Python,
    • C++,
    • Java,
    • C#,
    • PHP,
    • TypeScript,
    • Shell,
    • Go…
  • Les entreprises qui recrutent le plus dans votre région :
    • ESN,
    • grands groupes,
    • start-up ou scale-up en plein développement…

En parcourant ces offres et avant de (re)faire votre CV, vous pourrez déterminer plus précisément quelles sont les compétences, les softskills et les attentes des recruteurs et recruteuses pour votre secteur.

Notez toujours dans votre tableur :

  • Vos points forts : langages et compétences maitrisés, projets réalisés, certifications obtenues…
  • Vos points faibles pour pouvoir y pallier

N’oubliez pas que les entreprises utilisent des ATS (Applicant Tracking System). Utiliser les bons termes, présents dans l’annonce est essentiel pour être bien notée et ressortir du lot.

3. A propos des formations tech et des sides projects ​

Apprendre en continu est une évidence dans ce secteur en constante évolution. Vital pour les profils les plus juniors, les seniors pourront trouver utile d'acquérir de nouvelles compétences pour monter en grade.

graphique montrant des courbes de confiance et d'apprentissage avec une densité de ressources et plusieurs caps : le 1er hand holding honeymoon, le 1nd cliff of confusion avec une baisse de confiance, le 3ème desert of despair au début d'un long plat, le 4ème upwing of awesome avec une remontée de la confiance et enfin job ready Source : Creatorswhocode

3.1 formations ​

3.1.1. Pour les débutants et les nouvelles diplômées ​

  • En plus des classiques OpenClassRoom et toutes les formations en ligne, vous pouvez penser aux bootcamp organisé par des associations comme ceux d’Electronic Tales par exemple.

  • Sur Stack overflow ou sur GitHub dans votre domaine d’expertise : trouvez un code qui ressemble à ce que vous voudriez faire, lisez-le et penchez-vous sur les rabbit holes que vous ne comprenez pas. Cela vous aidera à comprendre comment les développeur·euses senior réfléchissent et implémentent leur logique dans le code.

    1. Find and research basic code on GitHub in your area of expertise.
    2. Ignore the complex code and try to gain as much as you can.
    3. Implement the code that you read so that you understand.

Plus de conseils dans cet article.

  • En codant

Si certaines sont attirées par des jeux de codes comme ceux proposés par AdaTechSchool, on pense que le mieux c’est encore de trouver un projet perso comme allumer toutes ses lumières chez soi et le faire.

💡 A propos des sides projects

Utiles pour monter en compétences, mettre les mains dans le cambouis, ils deviennent discriminants lors du recrutement. Qui d’un jeune homme sans enfants ou d’une mère en reconversion avec 3 enfants aura le plus de temps pour réaliser des sides projets et les valoriser lors des entretiens ? Le temps à disposition de l’un le rend-il plus adéquat pour le job ?

Pour les plus expérimentées ​

Il est toujours intéressant de compléter vos savoirs techniques avec des formations offertes par votre entreprise ou en piochant dans votre CPF.

Mais, il peut aussi être très utile pour votre carrière de penser aux compétences nécessaires pour prendre du gallon et devenir lead ou cheffe :

  • Management d’équipe
  • Prise de parole en public
  • Recrutement…

Vous trouverez ici un article complet sur comment devenir CTO par exemple.

TIP

Notons qu’on compte peu de femmes CTO, mais que selon une étude de Tech Rocks, elles sont mieux rémunérées que leurs collègues masculins.

3.2 Les sides projects ​

Revenons au cas du side-project sur Git. Parfois demandé par les recruteur·euses, un compte Git bien fourni est pourtant discriminant pour :

  • les mères (et les femmes en couple) qui en plus de leur tâches quotidiennes ont une famille (ou un conjoint) à gérer,
  • les personnes en reconversion qui passent leur journée à travailler ou en formation,
  • les personnes au chômage qui passent leur journée à postuler,
  • celles qui veulent avoir une vie...

Merveille de l’intersectionnalité, les différentes catégories sont cumulables.

Les sides projects restent très intéressants pour monter en compétences mais rien n’oblige à les rendre accessibles et à se mettre une pression. Vous pouvez trouver un job sans side-project (et certainement que l’entreprise qui n’en exige pas n’en sera que plus accueillante).

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Pour trouver des entreprises qui ne demandent pas un git rempli de projets perso et accéder à des offres d’emplois sélectionnées à la main, rejoignez monono.tech

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4. Le réseau ou la tribu ​

Associations, afterwork, linkedin, conférences, construire un réseau semble être une énorme montage à gravir. Cependant, rencontrer et échanger vous apportera :

  • partage d'anecdotes, motivation, bonnes pratiques et bonnes réparties,
  • des pistes d'entreprises qui recrutent... voire des annonces à pourvoir.. voire des contacts direct !
  • des personnes en poste en entreprise prêtes à coopter

💡​ INFO

En 2002, l’APEC annonçait que « 43% des PME et 52% des grandes entreprises" avaient recours à la cooptation pour des recrutements de cadres ».

Il est plutôt bien de se dire qu’avoir un réseau pour accéder à des jobs pas toujours partagés sur le marché, pouvoir poser des questions (tech ou carrière) à des profils plus expérimentés n’est pas une perte de temps.

Attention, on parle ici de personnes que vous avez rencontré (IRL ou en ligne) et avec qui vous avez une réelle connexion (pas juste des follows sur LinkedIn même si c’est un premier contact).

4.1 Trouver des événements IRL ​

Repérez les associations de votre région, en voici quelques unes qui organisent régulièrement des meet-up, conférences, afterwork…

N’oublions pas non plus les jobs dating organisés par les French Tech locales, des associations comme ADN Ouest ou durant les festivals comme le tech&fest à Grenoble.

4.2 Trouver des opportunités de networking en ligne ​

Linkedin, aussi agaçant que ce réseau puisse être, est aussi un formidable outil pour trouver sa tribu. Comment ?

  • En cherchant par nom de poste dans la barre de recherche, mais ce n’est pas le plus efficace,
  • En regardant dans les likes et commentaires d’une personne dont vous aimez le contenu,
  • En regardant les profils recommandés sur un profil qui vous plait déjà.

Sans rentrer dans une stratégie de publication élaborée, vous pouvez très bien démarcher des personnes qui occupent actuellement le job de vos rêves en leur demandant si elles ont un créneau pour échanger avec vous.

Vous serez sûrement surprise du nombre de réponses positives que vous obtiendrez 😃

🗒️ Ce qu’il faut retenir ​

→ Commencez par bien définir votre recherche en prenant en compte ce que vous aimeriez faire, les profils recherchés, les entreprises qui recrutent...

→ Adaptez votre CV à ce compte rendu

Vous remarquerez d’ailleurs que nous n’avons pas parlé… du CV ! Photo ou pas photo, ATS qui écartent des candidatures ou fake news, mise en page chiadée ou simpliste sur un bon vieux traitement de texte : on revient très vite pour aborder tout ça en long, en large et en travers. Et puis en attendant, inscrivez-vous sur monono.tech pour compléter votre profil et parcourir nos offres !

→ Travaillez votre réseau, rencontrez, envoyez des DM

→ Pratiquez pour monter en compétences avec des projets perso, comme vous pouvez, sans vous sentir obligée de les rendre public

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