Quelles actions concrètes des entreprises pour soutenir la place des femmes dans la tech faut-il chercher ?
Les badges monono.tech : comment repérer les entreprises où il fait bon vivre, particulièrement en tant que femme dans la tech
Sur monono.tech, vous trouverez une sélection d’offres d’emploi arborant fièrement des bagdes. Equilibre vie pro-vie perso, parentalité, carrières des femmes, égalité salariale, quels critères et quelles actions concrètes des entreprises se cachent derrière l’obtention de ces badges ?
Sommaire de cet article
Pré-réquis : comprendre pourquoi il faut chercher
Peut-être qu’ici certain·es d’entre vous se disent « mais pourquoi diable aurais-je à pister le moindre signe positif dans une offre d’emploi autre que les missions à effectuer et le salaire qui me sera versé à la fin du mois ? »
Parce qu’une femme sur deux quitte la tech avant 35 ans, principalement à cause d’une ambiance de travail toxique/sexiste et pour un manque de reconnaissance de son travail/plafond de verre. Des entreprises tentent de protéger leurs salariées de ces abandons et proposent de nombreuses mesures pour pérenniser leurs équipes, ça vaut le coup d’être remarqué non ?
Parce que celles qui sortent de reconversion galèrent plus que les autres à trouver un premier emploi, la faute notamment au sacro saint « école d’ingé bac +5 requis » sur les offres d’emploi. Pourtant, de nombreuses entreprises ont aboli ce critère et ont monté des programmes pour soutenir la montée en compétences de leurs nouvelles recrues. Autant les trouver rapido pour gagner du temps et fastrack sa carrière ?
Pour que celles qui ont des enfants ou souhaitent en avoir puissent avec la même carrière que des hommes célibataires, garanti sans réunion à 18h, sans retour de congé mat sur les chapeaux de roues, sans shaming le jour où l’enfant est malade…
Pour que les LGBTQIA+ puisse travailler tranquillement dans un climat sans blague homophobe ou transphobe et où iels jouissent des mêmes droits que les parents hétéro
Evidemment, chacun·e aura sa propre liste et ses propres critères d’analyse à la lecture d’une annonce. Nous avons tenté d’ici d’analyser de la manière la plus objective possible les signaux positifs présents dans les annonces.
Pré-réquis bis : considérer sa situation personnelle et la maturité des entreprises
Bienheureuse est celle qui fait des listes de cases à cocher sans oublier que chaque situation est unique. Dans un monde idéalement idéal, chaque entreprise dès sa création pourrait prendre des mesures pour soutenir la place des femmes et chacune pourrait parcourir les offres d’emploi avec son petit calepin en cherchant si tel ou tel point est abordé. Et chacune pourrait se permettre de ne pas postuler si l’annonce contient de nombreux red flags.
Parfois, l’urgence de la recherche, le manque d’expérience ou bien d’autres raisons personnelles peuvent vous mener à chercher un emploi dans l’urgence sans pouvoir prendre en compte un autre critère que : « ils m’ont appelé pour un entretien ! »
Comment on fait concrètement ? Quelles actions derrière quel badge :
Les critères factuels
Après avoir parcouru environ 3000 annonces et presque autant de page carrières et autres rapports, nous avons listé un grand nombre d’avantages et politiques d’entreprises positives que nous avons regroupé en plusieurs catégories
Equilibre vie pro-vie perso
- Des informations précises sur le rythme de travail : télétravail, horaires flexibles, semaine de 4 jours ou temps partiel possible,
- la promotion d’une politique stricte de droit à la déconnexion,
- des congés illimités,
- voire carrément une mesure de la charge de travail des salarié·es (ça on ne l’a pas encore vu dans une annonce)
Bien-être au travail et santé
- Une offre pour prendre soin de la santé mentale (souvent proposé avec @moka.care)
- Des mesures pour les femmes : congés menstruels et protections hygiéniques à disposition dans toutes les toilettes (hommes et femmes)
- Des indices sur l’ambiance au travail : travail en binôme ou en guilde, du pair programming, du mentorat, des moments de partages sur des sujet techniques..
- Des infos sur la vie au travail : des événements fédérateurs inspirants (conférences, séminaires…), des cours de sports variés (ou de sophro, ou d’arts ou…), de la nourriture saine (et pas que), un cadre de travail agréable
Solidaire des mauvais jours
- Jours supplémentaires offerts pour IVG, arrêt naturel de grossesse, violences conjugales, décès…
- Sessions moka (ou autre dispositif de soutien psy) supplémentaires au besoin
Prévention des violences sexistes et sexuelles
- Plan de prévention
- Sensibilisation et formation des managers, des RH et des équipes
- Canal dédié pour remonter discriminations, sexisme, harcèlement…
- Référents aux prérogatives claires
Soutien à la carrière
- Politique de promotion des femmes
- Formation à la prise de parole en public (et équipe paritaire de porte paroles de l’entreprise)
- Programme de mentorat, coaching…
- Groupes de discussion en non mixité, réseautage…
Parentalité
- Grossesse & congé maternité : télétravail selon besoins, prime compensatrice de congé parental, parcours de ré-intégration spécifique avec temps de travail allégé au retour…
- Garde d’enfants : berceaux disponibles, chèques CESU pour garde d’enfants ponctuelle, crèche d’entreprise
- Enfants malades : jours offerts, congés solidaires en cas d’enfant gravement malade
- Parentalité égalitaire : congé paternité allongé, 28 jours obligatoires, prime compensatrice de congé parental versé aux pères
- LGBTQIA+ : mêmes droits pour toustes
LGBTQIA +
- Signataires de la charte de l’autre cercle
- Mêmes mesures parentales pour les seconds parents
- Sensibilisation et formations autour des enjeux d’orientation sexuelle et identité de genre
- Accompagnement des personnes transgenres dans leur transition
- Partenariats et soutiens auprès des associations et institutions militantes
- Communications internes et externes sur les engagements pris
Handicap
- Augmentation du nombre de jours de télétravail
- Aménagement du poste +++
- Jours d’absences en plus, jours offerts pour démarche RQTH…
- Aides financières
- Maintien de la cotisation retraite à taux plein
- Actions de sensibilisation et de formation des managers, équipes, RH sur le handicap
- Engagements associatifs
Money Money
- Salaires attractifs au dessus du marché
- Intéressement : complémentaires, épargne salariale, primes…
- Un CSE de compétition
Transparence salariale
- Salaire indiqué dans l’offre
- Grille de salaire transparente et accessible
- Politique d’augmentations transparentes et fixes
- Revue annuelle des salaires pour rattraper les écarts genrés
Reconversion
- Partenariat avec des organismes de formation comme AdaTechSchool ou Simplon
- Mise en place de POEI avec France Travail pour soutenir l'employabilité
- Communication autour du recrutement de personnes en reconversion sur le site carrière ou sur les annonces directement
Diversité et inclusion
- Signataire de pactes ou détentrice de labels : AFNOR égalité F/H, Pacte Parité, Charte Autre cercle, index égalité à + de 80/100, initiative #StOpE par AFMD
- Responsable et/ou équipe diversité et inclusion
- Politique de recrutement inclusif : annonces inclusives (écriture, représentation de l’entreprise…) , action positive pour le recrutement, prime de cooptation plus élevée pour public sous représenté
Associations
- Membre d’associations ou soutien d’initiatives
- Finance, subventionne, mécenne des événements comme Who Run The Tech
- Offre des jours ou du temps pour travailler pour une association
- Organise des conférences avec des associations
Parité
- Action positive pour le recrutement (à compétence égale, en fin de recrutement, le genre sous représenté sera favorisé) ou prime de cooptation plus élevée
- Index égalité à + de 85/100,
- comité dédié parité-égalité pro,
- marque employeur inclusive
Labels
- Signataires de labels tels que l'autre cercle, la charte de la diversité, le pacte parité de la French Tech, le label de l'AFNOR égalité professionnelle entre les hommes et les femmes...
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