Vous voulez plus de diversité dans vos équipes tech mais vous peinez à attirer des candidates ? Vous n'êtes pas seul·e ! Avec seulement 17 % de femmes dans les métiers de l'informatique en France, il est crucial d’adopter une stratégie efficace pour féminiser vos équipes. Un cabinet de recrutement inclusif vous aide à identifier les leviers d’action concrets et à accéder à un vivier de talents sous-représentés.
Sommaire de cet article
Auditer votre stratégie de recrutement actuelle avec un focus genre et diversité
Difficile d'être complètement impartial·e pour analyser un process de recrutement... qu'on a soi-même bâti ou sur lequel on travaille tous les jours. En travaillant avec un cabinet de recrutement inclusif, vous serez challengé·e sur :
Présenter les bonnes informations concernant votre entreprise et sa culture
Attirer des professionnelles de la tech passe par la mise en avant de vos actions concrètes en faveur de l'inclusion. Chaque public a des attentes et des points d'attention spécifiques : les connaître et les adresser permet de mieux connecter avec les candidates. Parmi les questions à se poser :
- Avez-vous une politique particulière pour le retour de congé maternité ?
- Un programme de mentorat est-il possible ?
- Soutenez-vous la prise de parole en public en l'encourageant et en proposant des formations ? …
TIP
Chez monono.tech, nous avons identifié 14 thématiques qui parlent aux femmes ou à des publics sous-représentés dans la tech. Nous vous questionnons sur vos actions pour les adresser et ainsi mettre en avant les initiatives de votre entreprise qui les concernent.
Bien définir le poste recherché pour challenger le profil recherché
La rédaction d'une fiche de poste inclusive et la remise en question des critères souvent discriminants est une étape importante du recrutement inclusif. Quelques questions clés :
- Quelles sont les missions du poste et leur répartition hebdomadaire ?
- Quels soft skills sont attendus et pourquoi ?
- Le bac+5 en école d'ingénieur est-il vraiment nécessaire ?
De nombreuses femmes rejoignent aujourd’hui les métiers tech par la reconversion professionnelle, une voie à ne pas négliger pour diversifier les candidatures.
Challenger le profil recherché (et sa formation)
Parcourez 10 offres d'emploi de développeur et constaterez que le bac+5 diplômé d'école d'ingé a le vent en poupe dans les offres d'emploi informatique. Pourtant, il est nécessaire de le remettre en cause. La juniorisation des profils est essentielle pour [féminiser les équipes techniques]. En effet, peu de femmes parviennent jusqu'en école d'ingé (autocensure, freins familiaux ou éducatifs...) et la reconversion est une voie d'accès aux métiers de l'informatique pour elles.
TIP
Chez monono.tech nous avons très à coeur de soutenir la reconversion, nous pouvons vous accompagner à repenser l’organisation de votre équipe technique pour accueillir plus efficacement des profils en sortie de formation dans leur montée en compétences.
Des informations pratiques... à l'organisation vie pro-vie perso des femmes
Télétravail, salaires, avantages financiers, déplacements, ces informations classiques à la fin d'un brief sont porteuses de nombreuses contraintes pour les femmes, particulièrement celles en charge d'une famille. En définissant à l'avance précisément ce que vous proposerez et l'amplitude dans la négociation, vous ouvrez la porte à de nouveaux profils.
Approcher à tous les coups des profils féminins en accédant à un vivier de talents sous-représentés
Féminiser systématiquement son pipe de recrutement
En choisissant un cabinet de recrutement inclusif, vous avez l'assurance de recevoir des profils féminins qualifiés pour la suite de votre processus de sélection. Revoir l'intégralité d'un process de recrutement pour le rendre inclusif peut-être long (mais est évidemment nécessaire), un cabinet vous permettra la mise en place de solutions rapides.
En accédant à un vivier de talents sous-représentés grâce à un cabinet de recrutement
Écoles et formations d’informatique, associations spécialisées, salons professionnels, ou encore inscriptions spontanées sur notre plateforme de recrutement : nous cultivons un vaste réseau pour garantir une grande diversité de profils.
Réduire les biais dans les processus de recrutement pour plus d'inclusion
En confiant votre recrutement à un cabinet de recrutement inclusif, vous vous dégagez de la lourde tâche de publier une offre d'emploi (et mettez au placard les biais qui s'y cachent). Vous vous assurez aussi de mettre en place des outils qui minimiseront les biais de recrutement, comme : Anonymisation des CV pour éviter les discriminations,
- Scorecards et entretiens structurés pour une évaluation plus objective,
- Formation des recruteurs et des panels d'entretien à la diversité et l'inclusion. Ces techniques permettent d’évaluer les compétences et le potentiel des candidates, en évitant les jugements biaisés liés au genre.
Le bonus : affirmer son engagement pour l'égalité
Travailler avec un cabinet inclusif vous permet d’affirmer votre engagement en faveur de l’égalité professionnelle. Une entreprise qui valorise la diversité attire plus facilement des talents, car elle reflète une culture ouverte et respectueuse. Cela peut également renforcer la fidélité de vos équipes actuelles, fières de travailler dans une organisation qui se mobilise pour l’égalité des genres (et quand on sait que 50% des femmes qui travaillent dans l'informatique quittent la tech avant 35 ans, c'est primordial !) Une entreprise qui agit concrètement pour l'inclusion :
- Attire davantage de talents,
- Améliore la rétention de ses employé·es,
- Renforce son image de marque employeur.
WARNING
Attention cependant, l’inclusivité ne peut fonctionner sans une implication forte du top management. Si la direction ne porte pas activement le sujet, les initiatives en faveur de la diversité risquent de rester au stade de bonnes intentions.
Pour conclure ce chapitre sur les cabinets de recrutement inclusifs
- Un cabinet de recrutement inclusif vous aide à porter un regard neuf sur vos pratiques et vous fait un retour honnête.
- Valoriser votre culture d'entreprise et vos engagements est essentiel pour attirer des profils féminins.
- Revoir les critères de sélection et les canaux de recrutement permet d'ouvrir l'accès à plus de talents.
- Des outils et méthodes existent pour limiter les biais dans le recrutement.
- L’implication du top management est essentielle pour assurer un changement durable.
Vous voulez contribuer à féminiser la tech ? 💪
Entreprises inclusives, offres d'emploi sélectionnées, associations pour soutenir la carrière des femmes dans la tech partout en France, entreprises et candidates : rejoignez-nous sur monono.tech !
