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Vous voulez plus de diversité dans vos équipes tech mais vous peinez à attirer des candidates ? Vous n'êtes pas seul·e ! Avec seulement 17 % de femmes dans les métiers de l'informatique en France, il est crucial d’adopter une stratégie efficace pour féminiser vos équipes. Un cabinet de recrutement inclusif vous aide à identifier les leviers d’action concrets et à accéder à un vivier de talents sous-représentés.

Quelles actions concrètes des entreprises pour soutenir la place des femmes dans la tech faut-il chercher ?

Comment se fait-il qu'en 2025 il soit encore si difficile de trouver des femmes dans la tech ? Pourtant, pour celles qui y arrivent, moins de temps partiels, plus de statuts cadres... mais 50% quittent la tech après 35 ans. Dans quelle malédiction la tech s'est-elle donc embarquée ? Ou comme le formule beaucoup mieux chatGPT : "une réalité persistante interpelle : les femmes sont largement sous-représentées dans la tech. Alors que le potentiel de l'informatique est immense, pourquoi les femmes peinent-elles à y trouver leur place ? Quels obstacles les freinent, et comment y remédier ?"

Après une reconversion ou lasse de votre emploi actuel, comment attaquer sa recherche d'emploi dans la tech de façon sereine et efficace ?